В соответствии с планом работы на второе полугодие 2021 года судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РС(Я) проведено обобщение судебной практики рассмотрения районными (городскими) судами РС(Я) гражданских дел о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть ввиду наличия виновных действий работника.

Обобщение составлено на основании сведений, представленных районными (городскими) судами РС(Я), а также по материалам апелляционной практики судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РС(Я) за 2020 год.

В 2020 году районными (городскими) судами РС(Я) с вынесением решения рассмотрено 55 гражданских дел о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренными пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; из указанных решений 37 обжаловано в апелляционном порядке - из них оставлено без изменения - 31 решение, отменено - 6 решений. 

Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, споры по указанной категории дел возникают в связи с нарушением работодателем процедуры увольнения. В большинстве своем это связано с нарушением срока привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, нарушением работодателем обязанности предлагать увольняемому работнику представить объяснение либо ввиду отсутствия надлежащим образом оформленных доказательств совершения работником виновных действий.

В целом обобщение показало, что при рассмотрении дел указанной категории судами республики в основном правильно разрешались заявленные требования. В то же время некоторые вопросы материального права при рассмотрении дел требуют анализа и дополнительного разъяснения.

С полным текстом можно ознакомиться здесь.